7月2日下午，公司党委书记罗公利、副董事长姚庆国带领人事处、人才办负责人孙鹤汀、尹立明到公司调研指导团队队伍建设与高层次人才引进工作。公司党委书记李垂文、经理吕宪俊、副书记兼副经理窦存增参加调研座谈会。
李垂文代表公司党政汇报了团队队伍现状、近年来学院人才工作开展及目标任务完成情况、拟采取的主要措施以及当前面临的主要问题与建议，吕宪俊重点汇报分析了学院团队总量不足、高层次人才紧缺、实验室条件严重不足等情况，窦存增围绕应聘情况、资格审查中发现的问题等作了补充汇报。
姚庆国副董事长在讲话中要求，要进一步做好凝练学科特色这一人才引进引领性工作，要转变观念、突出重点、扩大宣传、主动出击，确保完成进人计划。人事处、人才办负责同志也发表了指导意见。
罗书记在总结讲话中强调，人才工作是重中之重的工作，提高认识是前提，解决了认识问题，其他问题便迎刃而解。要利用好学校人才政策，不妄自菲薄，充分认识和宣传学校优势，讲究工作策略。要认识和把握好量与质的关系，没有数量就没有质量，首先要扩大增量，同时优化结构、提高质量。要保持势在必行、志在必得的精神状态和迎难而上、攻坚克难的工作状态，解放思想，强化措施，确保完成既定目标任务。（郭婷婷）
